生活期にもどった高次脳機能障害と失語症の方に接していて思うのが

「これまで通りに仕事ができない」→「必要とされていないかも」「迷惑かも」

と、自分から否定のパターンに入ってしまう人が多い！

そこへ来て、雇用者の権利とか全然知らない人から

「こんな状況でしたら、退職ですね」とか言われて

「仕方ないですね」とやめてしまうパターン！

いやいや、そもそも正社員、さらに言えば、公務員であれば、病気を理由に、簡単に首切りとかできないからね！

先日も、人事でも労務でもなんでもない人に

「麻痺が残ってるのですね。懲戒解雇になると、今後に関わるでしょうから、自主退職をすすめます」と言われた女性がいました。

で、「転職活動はどうしたらいいですか？」って。

いや・・そもそも病気で懲戒解雇とかないから！

大きな会社なので、社労士さんとかいるだろうし、きちんと確認してみてとアドバイスしました。

パワハラみたいな対応されて、やめる人も少なくない。この場合は、職場に非があるのですが、申し立てできないのですよね。

言葉で上手に伝えられないから。

やめた後は、大変です。合理的でない理由でやめないように。

ちなみに、こちら、被害者救済サポートセンター

私も関わっています。高次脳機能障害や失語症がある人で、相談する場合は、私の名前を先に伝えてもらえると

症状など説明いたします。

時すでに遅しを防ぎたい

無くそう未診断・無支援・失職＆二次障害