数人が集まって話し合いをするとき、どうしても声が大きい人、立場が強い人の意見が通ることがあります。

 

特に、その人が「自分が正しい」と確信しているとき。

 

「発言すればいいじゃないか」

 

発言できる人は、そう思います。でもそれは、すでに発言できる立場にいるからこそ言える言葉でもあります。

 

安心できない場では、発言できない。

急かされると、言葉が出てこない。

立場や関係性が、口を重くする。

疲労や緊張が、思考を止める。

 

これは、障害のある人に限った話ではありません。

 

看護カンファレンスでも、職場の会議でも、学校の保護者会でも、話しやすい人と話しにくい人がいます。声の大きい人の意見が場を制し、沈黙している人の気持ちが置いていかれることは、どんな場所でも起こります。

 

そして厄介なのは、発言権を持っている人に、悪意がないことです。

 

「誰でも自由に話せる場にしている」

「意見があれば言ってほしい」

 

そう思っている。でも安心できない人にとって、オープンな場は安全な場ではありません。

 

コミュニケーション障害のある方は、そこにさらに負荷が加わります。

 

言葉を探すのに時間がかかる。

話の流れについていくだけで精一杯になる。

発言しようとしたとき、もう話題が変わっている。

 

第1回でご紹介した担当者会議も、まさにそうでした。発言の機会は全員にあったはずなのに、実際には一人が30分話し続けた。

 

コミュニケーションは、能力だけの問題ではありません。

 

立場、関係性、空気、疲労、安心感。

 

さまざまな要素が影響します。

 

だからこそ、「話せる環境」を意図的に作ることが必要なのだと思います。

 

それは障害のある人のためだけでなく、その場にいるすべての人のために。